機車分期付款學生如何申請快速貸款過件率高哪間推薦 @ 張婉君的部落格

同時，該銀行雖沒有直接將新進員工錄用為正式編制，但派遣工轉正門檻已然降低，變相提高正式

員工的比例。

北京商報報導，大陸國有銀行目前在員工招募態度上，已出現大轉變。據一家國有銀行員工表示，先前國有銀行都鍾愛派遣制員工，總量居高不下，這兩年都改為招募正式員工，派遣工在大幅減少。

這些高階主管離開傳統銀行後，多數選擇網路金融行業。例如，去年10月，華夏銀行原副行長，就出任蘇寧副總裁。

國有銀行人士表示，這種現象，其實更加提高銀行人力成本，因為培訓出1個可以獨立為客戶解答問題或操作業務的人員，至少需要3個月的時間，如果他們工作一段時間就辭職，銀行還需要重新培訓新人，等於重複投入成本。

另外，部分資產管理公司也會從銀行挖角。

據粗略統計，僅去年就有近40位銀行高主管離職，從中國銀行、建設銀行、交

貸款利率公式

通銀行等大陸國有銀行，到平安、興業、華夏、中信等銀行，甚至上海銀行等地方性銀行，都存在流失的情況。

高階主管紛紛跳槽

事實上，受到困擾的不僅派遣工，銀行整體獲利衰退，讓所有員工的日子都不好過，不少高級主管也加入跳槽行列。

根據大陸各銀行的年報披露，16家上市銀行中，2015年正式員工總數增幅創下近年新低，已經呈現明顯的滯脹趨勢。

不難看出，昔日的「金飯碗」正在褪色。

今年來，這家銀行招募新員工，全部錄為正式編制，一改過去大舉招收勞務派遣工的做法，在過去一批又一批的新進員工中，派遣工比例最高能達到70％左右。

業內人士指出，首先，在利率市場化之下，銀行存款利率不斷降低，對客戶失去吸引力，網路金融分食傳統銀行的市場，拉到存款的難度，比過去困難許多；其次，銀行壞帳持續攀升，很多銀行都縮小貸款專案範圍，想找到優質貸款客戶也變得不容易。

一位城市商銀信貸部門主管表示，該銀行正式員工和派遣工的「五險一金」相差達4倍之多，派遣工也拿不到年底福利。另外兩家銀行的派遣工，年底雖有獎金分紅，但至少比正式員工少3分之2。

待遇不公派遣工不滿

大陸銀行業的態度大轉變，與過去大相徑庭。過去，銀行為了減少成本，喜歡僱用大量的派遣制員工，相當於向人力公司「借用」人才，因為給這類員工的待遇非常低，正式員工的隱性福利根本沒有。

獲利衰退、業績壓力增大，大陸銀行從高管到員工流失現象不斷，過去如同捧「金飯碗」的風光不再；業內認為，大陸銀行業保守的制度及發展空間的局限性，是人員流失的主要癥結。

而這波人員流動還未結束。今年初，多家銀行部門經理級的人員，也紛紛跳槽。光大銀行資管部主管就離職到百度負責金融業務。

從公開披露的資料看，已真正投身網路金融的銀行高級主管仍占少數。但業內人士認為，新型金融機構由於剛剛起步，迫切需要具有豐富的金融業務經驗，擅長對整個金融市場的風險控管，以及有社會資源、客戶資源的人才支援，所以挖走銀行高階主管。

同時被外界「相中」的，還有很多普通員工。一家銀行信貸部門員工說，早先，她為一位經營木材生意的客戶辦理貸款業務時，對方想「挖人」到他公司去負責財務，薪資比銀行高出不少，令她一度動搖。

農地貸款

>軍人優惠房貸

更悲觀的是，湧現離職潮並不僅因為分配不平等，還因為在利率市場化、銀行不良率攀升、網路金融崛起的3面夾擊下，派遣工距離達成轉正指標的日子，更加遙遙無期。

待遇不公，讓派遣工普遍內心失衡，離職成為他們表達不滿的方式。據了解，不少派遣

創業貸款利率

預借現金利息

工在工作2～3年，就會跳槽。

其中建設銀行、交通銀行、

信用卡債務整合

民生銀行3家銀行的員工總數，甚至出現2014年下降，3家銀行減少員工總數為7,759人。

工商時報【吳瑞達】