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一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，會依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，持續發展培育，提供優秀菁英充分發揮的舞台，以孕育出優秀的企業接班人才。歡迎自我期許高、具良好學習態度、突破創新及強烈成就動機者加入。

中國人壽經營卓越，不管在業務推展、獲利能力、資產品質及資本結構上，皆有不錯的斬獲，中壽2015年自結全年稅後純益為新台幣91.72億元，年成長超過4成，每股稅後盈餘為2.75元，創下歷史新高紀錄。

工商時報【王克庭】

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中國人壽總經理郭瑜玲表示，中壽MA儲備幹部計畫是一系列選才、育才、留才的整合方案，中壽鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選三階段，決選時由總經理郭瑜玲親自面試並挑選最適加入中壽專業團隊的人才。

同時為了讓優秀人才持續深耕於中壽，MA儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破

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百萬元並非夢事。

中國人壽祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境，吸引優秀菁英加入，要把國內第一流人才留在台灣培養。除預計招募200位以上之人才外，並啟動第一屆儲備幹部(MA)計畫，培植年輕人才成為未來企業接班人。

台灣大學預計3月6日舉辦校園徵才博覽會，屆時中壽也將於現場設立攤位，中高階主管亦會出席會場，與優秀菁英們對話。
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