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勞動基準法規定女性產後一年內不得從事夜間工作（午後十時到清晨六時），鑑於現代很多婦女並未親自照顧或哺乳子女，勞動部今天發布函釋，放寬規定，女性勞工若確實無夜間照顧需求，只要簽署證明文件，仍可從事夜間工作，即日起生效。勞基法49條規定，女性不得從事夜間工作，一般女性可在經勞資同意，或資方提供交通工具等情況下，不在此限。但懷孕或哺乳期間女性勞工，仍不能於夜間工作。其中哺乳期間原則上為產後一年內。勞動部表示，實務上有些企業為免觸法，一律限制產後女性勞工，一年內均不得輪值夜班，以致很多女性勞工反映，此一規定反而影響其就業權益。勞動部據此發布函釋，女性勞工在產後一年內，在自由意志下，親自提出產假後恢復出勤至產後一年內，毋須於夜間親自哺乳之證明，並非不得從事夜間工作。不過為免女性勞工非自願工作，勞動部表示，女性勞工簽署聲明書或切結書，不拘於特定形式，但需為女性勞工親自提供，而且必須事先備妥，若於勞動檢查後才由勞工補提供證明，一律不予採認。此外，產後一年內女性勞工從事夜間工作是否符合規定，雇主仍負有舉證責任，絕對不可有強迫產後女性勞工簽署，或要求必須接受夜間工作。產假延到14周？ 勞動部：再討論【記者程平╱台北報導】國民黨立委李彥秀等多位同黨女性立委今共同提案修正「勞基法」，主張將目前產假由8周延長至國際勞工組織的標準14周。勞動部表示，國際公約的規範各國定義不同，有些是產假和育嬰假合起來稱親職假，但我國是把產假與育嬰留職停薪拆開，沒有比其他國家少，至於產假周數檢討，將邀勞雇、婦女團體、衛福機關及專家學者討論。
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