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管中閔表示,台灣在人才上應該門戶打開,許多人擔心外國人才會搶走台灣人工作,但「台灣沒有那麼弱」,且面對大陸人才不應另眼對待,「門戶不開才是不平?的最糟狀況」,導致人才只出不進,人才出超現象將難以改變。

唯一樂觀因素是下半年新政府產業布局與政策,是否能釋放新時代來臨的信心。

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總統當選人蔡英文提出產業要打國家隊,管中閔坦言他不贊成,他說,過去大家討論台灣經濟困境,都希望找到某產業讓台灣經濟重回80、90年代的景況,但他反問「有可能嗎?」兩兆雙星就是這種政策思維,當時投入所有資源,結果發現我們能做的大家都能做,最多比別人早兩、三年,「現有情況看我們連比別人早兩、三年的能力都沒有了!」

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他坦言,認為台灣經濟困境沒有解方,但關鍵問題是經濟體制太老舊,一定要徹底翻新。台灣一直談要重視服務業,但範圍仍侷限在觀光、旅遊、餐飲服務等傳統服務業,普遍附加價值與薪資都很低,且工作時間長,這也是年輕人常抱怨的一大主因。

對於台灣今年總體經濟,管中閔坦言他較悲觀,包括大陸經濟放緩、能源價格處低位,這些因素都仍在;且台灣政黨輪替,大多數人都存觀望心態,耐久財消費或投資,可說上半年無可寄望,這也是預期整年都很低的關鍵。

面對台灣當前的經濟困局,前國發會主委管中閔接受《旺報》專訪時直言,並沒有什麼神祕產業或獨家藥方,可以讓台灣脫困,對總統當選人蔡英文提出五大產業創新研發計畫,他並不認同,他認為解決台灣當前經濟困局,不在於選產業,而是在於台灣經濟體制太老舊,如何跳脫製造業導向的舊思維,徹底改變產業政策思維,政

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府需下決心花上10年、甚至15年來做。

服務業最該投入資源

他認為,他不反對政府應持續支持製造業拓展市場、做品牌等,但台灣產業結構轉型,已不能用製造業硬體發展思維,而是要更重視人,而服務業應是最該投入資源的地方,這跟人才培育高度相關,應將人力資本放在更高重要性,具體措施,對內包括教育體制要改變,像培育更多程式人才;對外應以國家資源處理人力外流問題,例如像過去對實體資本一樣有投資抵減,用國家力量幫企業挖掘人才,藉由補助解決台灣薪資低的問題。

藉由談判布局紅色鏈

旺報【記者勵心如、許昌平╱台北專訪】

另外,對於紅色供應鏈崛起,他認為就是因為兩岸產業不是合作而是替代,關

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鍵就在於台灣從未參與大陸產業討論,所以大陸產業布局中不會有台灣因素,若要應對,參加「十三五規畫」才是兩岸談判主軸,否則大陸產業布局中不可能會考慮台灣因素。

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