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交通大資訊管理與財務金融系助理教授黃思皓

透露，民營金控早在去年12月就來交大固樁了！到傳統理工學校，金控求才面臨的對手是台積電、聯發科等高科技公司，或中華電信這類知名企業。但因金控MA的薪資福利要與科技業抗?，以今年該校資管、財務金融系研究所畢業生為例，有3分之2學生考慮進金融產業，與過去高比例進科技業有顯著不同。

黃思皓表示，金融業愛科技人才，主要是因應互聯網的浪潮，傳統的金融服務也要轉型，創造出新的商業模式；104人力銀行認為，未來金融業的分行會持續縮減，但服務內容卻持續擴充

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，說明金融業要跨越科技來發展關鍵性改變，數位金融時代已經來臨。

物聯網時代金融業也搶科技人才！金融業MA（儲備幹部）為了尋找數位金融人才，不但頻頻至理工科校園搶才，近5年薪資也水漲船高、成長15％，部分金控甚至願多付2成年薪尋找人才；另獵人頭公司為金融業獵才也從傳統金融背景轉向科技人才，年薪300到500萬起。

目前民營金控招募MA，幾乎都開出百萬年薪條件，包括國泰、台新、中信等，起薪依職務從5.5萬至6.5萬都有，有的金控保障年薪14個月，加上個人表現獎金後，有上看百萬年薪機會。

工商時報【

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洪凱音╱台北報導】

5年前因MA徵才而進入公股行庫的Alden表示，當時起薪僅4.2萬元，相對現在4.8萬元的起薪，薪資成長約15％，但要求也愈來愈多，當年英文好，具會計、金融、法律背景都很吃香，現在則要資通訊背

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景。

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104獵才暨人事委外事業群資深副總經理晉麗明表示，金融業獵才也打破過去封閉的圈子，從專找傳統金融業出生轉向延攬具關鍵性技術科技人才，且獵才的平均年齡降了足足10歲，以35歲至45歲為大宗，年薪從300萬元到500萬元最多。

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